INTEGRATION ET COHESION

Le modèle de la Légion Etrangère

Transpositions possibles dans l'entreprise et limites de l'exercice



PERFORMANCE INDIVIDUELLE

  • L’intérêt de la performance pour l’individu.
  • L’intérêt de l’individu à être efficace.
  • L'intérêt des organisations dans des individus efficaces individuellement.

 

  • Les héros de l’organisation : Mythe de Cameron et vendeur star
  • L’intérêt des figures héroïques/représentatives pour les organisations
  • Origine ces figures & matérialisation des valeurs réelles de l’entreprise.

 

PERFORMANCE COLLECTIVE

  • Organisation de la performance individuelle.
  • Exécutants VS Management.
  • Responsabilité du management dans la performance individuelle et donc d’équipe.

 

  • Travail d’équipe : individualisme vs. notion de groupe
  • Gestion des cultures multiples: travailler ensemble vers un but commun.
  • Capacité de l’organisation à aider les collaborateurs (Légion VS Entreprise)

 

Les niveaux d’engagement dans l’entreprise: fidélisation de la performance des collaborateurs.

 

LES VOIES A EXPLORER

Comment ces deux modèles peuvent ils se compléter ?

INSCRIPTION